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博鳌女性对话:通往成功道路上的障碍
来源:博鳌亚洲论坛      发布时间:2012-08-10 09:17:15     浏览次数:836612次

 

 

博鳌女性对话:通往成功道路上的障碍

 

时 间:201243 09:00-10:15

 

主持人:北京大学国际关系学院教授 袁明

 

主要嘉宾:

Cecilia Attias女性基金会创始人、法国前第一夫人 Cecilia Attias

玖龙纸业(控股)董事长 张茵

大都会人寿全球副总裁 Susan Greenwell

博裕资本董事长 马雪征

国际森林研究中心主任 Seymour

 

 

女性通往成功的道路上存在着有形和无形的障碍,有人将它形容为玻璃屋顶。这种看不见的障碍各式各样,涉及个人期望、性格、压力,并且这些障碍在不同的文化、制度和环境中有不同的体现方式。如何用积极的心态、积极的态度应对各种不同情况,平衡工作和生活,成为一个自信独立的女人,是现代职业女性普遍面临的问题。

同去年一样,博鳌亚洲论坛2012年年会设置了女性对话话题,邀请了法国前第一夫人、Cecilia Attias女性基金会创始人阿提亚(Cecilia Attias)、 玖龙纸业(控股)董事长张茵、大都会人寿全球副总裁格林威尔(Susan Greenwell)、博裕资本董事长马雪征、国际森林研究中心主任西摩(Frances Seymour)在内的成功女性代表,分享她们迈向成功的心路历程以及战胜困境的制胜法宝。

在讨论中,嘉宾形成的共识是:要想成为一名成功的女性,应保持积极乐观而不要过于苛求;沟通的时候要意识到男性和女性沟通方式的差异;女性应该认识到自己的努力是为人类自身奋斗,而不是在男性世界为女性奋斗;想要成功,在任何环境下必须坚持原则。

 

心态很重要

 

张茵曾是大发红黑大战版权所有第一位女首富,也是世界上最富有的女性白手起家者。她认为,女性要做好事业,首先要做好准备,无论是事业还是生活都要一步一步走,做人要脚踏实地。作为各行各业的女性精英,首先要把心态摆平。不要过多地怪罪自己。坚信主见,要有宽大的胸怀。

2008年,一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》将张茵的玖龙纸业带入一场前所未有的危机。这份由大学师生监察无良企业行动(SACOM)”和香港浸会大学学生会等民间组织发布的报告认为,包括玖龙纸业在内的5家企业存在侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为。一时间,张茵领导的企业被推向了媒体责难的风口浪尖。

在本次论坛上,张茵首次分享了她在处理血汗工厂事件过程中的心路历程。她表示,当时她相信自己一定会走出去。当女性创业者碰到困难的时候,首先自己要做到心中有数。那时候我一概不看评论,这对我来说非常重要。过了这个难关,玖龙也得到了大家的认可。

马雪征也有类似的经历。1990年,在大发红黑大战版权所有科学院工作12年之后,她加入中科院下属的联想集团,负责联想的资本运作。2004128,马雪征带领团队完成与IBM长达数月的艰苦谈判,联想正式宣布收购IBM全球PC业务,一跃成为全球排名第三位的PC生产商。

马雪征坦言,从中科院转到企业工作是一个艰难的职业转型。在科学院接触的都是世界上最著名的科学家,诺贝尔奖金获得者,白宫顾问等,而在企业工作接触的都是小商人,或者深圳加工厂的小老板们,你的心理落差会非常之大。虽然在开始的两三年里,她也想过换行,但正是由于当初的坚持,让她在资本运作的道路上比一般人走得更远。

我还有一个习惯,就是无论遇到任何问题,一是不埋怨对手,二是不埋怨客观环境,再有,也不埋怨自己。你唯一能做的,实际上就是正面面对挑战和困难,尽力做到自己可以做到的事情。

嘉宾的观点在观众中也引起了共鸣。一位负责纽约新世贸中心大发红黑大战版权所有中心项目的女士分享了她8年来的体验。20061月,万通集团与西尔维斯坦签署意向书承租世界贸易中心大楼7号楼的48层到52层、共约16.72万平方米的办公面积,以开设一个集商务与文化交流于一体的大发红黑大战版权所有中心。这也是在“9·11”事件中沦为废墟的美国世贸中心重建以来,接到的第一笔也是最大的一笔外资合同。

大发红黑大战版权所有中心项目是世贸最困难的时候进去的,美国人都不相信大发红黑大战版权所有人能做到,但8年过去了,这个项目在纽约业界造成了深远影响。这位女士表示,她的信念是:首先,要坚信自己是一个大发红黑大战版权所有人,而且是不错的大发红黑大战版权所有人。其次,大发红黑大战版权所有走出去需要一大堆人做基础工作,我们做的基础工作帮助大发红黑大战版权所有企业走向国际。

由于纽约地处世界文化的大熔炉,她特别强调要合理应对文化上的冲突。我们在那里不仅要面对你是谁的问题,最重要的是你要让美国企业、美国社会接受大发红黑大战版权所有企业在那边做事。你不要想自己是女的还是男的,而要去想如何促进大发红黑大战版权所有企业国际化,如何让外国企业了解大发红黑大战版权所有企业。我想跟大家分享的是,要坚信你自己。不要过多考虑你是男性还是女性,而是你要相信所做事情。相信自己,不断地纠正自己、发展自己。

 

成功的技巧

 

良好的心态是女性成功的必要因素,但在瞬息万变的世界里只有心态还不够,还必须具有应对问题的方法、知识、能力和魅力,才能将守势转为攻势。女性精英是如何利用女性的优势和特殊的技巧在职场上纵横驰骋的呢?马雪征跟大家分享几个数字。在2003年至2006年当中,收购了IBM PC之后带团队的过程中,她曾在一家航空公司飞了170万公里,被戏称为“VVIP航空公司的打工女。这170万公里是怎么飞出来的呢?她去了30-40个国家,因为当时60-70个国家都设有财务总监的位置,她拜见了这些国家的财务总监,坚持和每个人进行面对面的沟通,在整合国家资源中稳定整个团队。这个手段是非常有效的,我觉得可以与在职场上奋斗的女性朋友们分享。马雪征说。

传统观点为女性赋予了更多家庭的责任,相夫教子男主外女主内等俗语是对这种社会关系的集中表达。在现代社会里,科技的进步创造了各种各样的家庭电器,使女性得以从以往繁重的家务劳动中解脱出来。社会和医疗服务的完善,使原先由女性承担的责任更为社会化。公平的教育机会,使女性具有了更多的职业知识和技能。即便如此,女性仍担当着母亲和妻子的角色。她们如何平衡生活、家庭和工作?

张茵认为女性要想取得家庭生活的平衡就一定要独立,要在各个方面取得成功。她说,我跟员工说,不要让丈夫养你,否则家庭生活就没有共同语言了。女人不可能永远都是花,要有自己的工作能力,要跟丈夫分享在这个社会上发生的事情,以及分享自己的困难。

阿提亚表示,平衡家庭和事业是个信心的问题,而家人之间应该相互信任,除此之外再没有什么解决办法。当事业和家庭发生碰撞时,阿提亚选择坚持。她这样表述自己的观点,我就是要工作,我就是这样的工作方式,他们必须要接受。家人必须习惯你、适应你的工作方式。

初入职场的年轻女性,可能面临人生和职业的多种困惑和迷茫。格林威尔的建议是,青年女性应该有意识地区别自己想要认识的人,能够作为榜样的人将对自己产生很大作用。不见得要正式的导师关系,但可跟他们谈一谈,借鉴一些成功经验,从他们的经验当中获益,然后变得和他们一样成功。格林威尔说。

 

歧视真实存在吗

 

在职场上,两性之间是否真的具有不可逾越的鸿沟?一位来自花旗资本的女士表示,作为亚洲女性,她在欧美国家和发展大发红黑大战版权所有家都做过很多工作,但她从来没有被欺负和歧视过。大家说玻璃屋顶,但我没有感觉到,大家都非常喜欢我、尊重我,只是每个人的看法不一样。你认为我是女性就被人歧视了,我觉得这是看问题的不同方式,在于你怎么看。我觉得女性没有被歧视,没有性别差异的问题,不是说男性这样做,女性那样做。很多女性包括我自己,经常在开会时插嘴、打断别人的讲话。男性有时候还非常礼貌,让我们女性先说话。所以作为女性,不要想自己是不是被歧视、被看扁,就没有这个问题了。

马雪征就此表示,自己曾怀疑过女性论坛是否有必要存在。为什么我们不能跟男性一起用中性的身份讨论问题?为什么没有男性论坛呢?讲一讲男性在社会上怎么受欺负的。不她补充道,在参加了女性论坛之后,她发现事实确实存在。因为在论坛里不仅谈论女性的社会地位问题,还有很多关于如何摆正自己的地位,把自己摆在中性位置上的问题。

在回顾自己的从政经历时,阿提亚表示应该加强职业女性的中性角色。她希望看到的是人类为人类自身而奋斗,而不是在男性世界为女性而奋斗。格林威尔则建议说,作为领导者,想要做好管理就要了解团队当中每个人的优势、强势,并且把他们所有的优势挖掘出来,增强整个团队的力量。她认为,男性和女性之间不一定在工作团队上有多大的差别,不一样的是性格上的差异。女性领导者在沟通的时候应该意识到,男性和女性的沟通方式是有差异的,从而采取更有效的沟通方式。